Du er her: Nyheter » 2010 » Oktober » Stor suksess i rekrutteringsprosjekt

Kontaktinformasjon / For contact

E-mail adress: helen.brandstorp@uit.no, cellphone 99152115

Advisor Frank Remman: +47-77645512

Click for more contact data             

Mailing adress:

Nasjonalt senter for distriktsmedisin, 

Boaittobealmedisiinna našunála guovddáš

ISM; Helsefak; UiT

N-9037 Tromsø

 

Hopp over tips en venn - Hovedinnhold - Topp

Tips en venn

Send

Hopp over seksjon - Til hovedinnhold - Topp

Søk »

Følg oss på

 

     

 

 

Til toppen av siden

2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | Januar - Februar - Mars - April - Mai - Juni - Juli - August - September - Oktober - November - Desember

Stor suksess i rekrutteringsprosjekt

11.10.2010

Helse FInnmark HF har brukt 7 millioner kroner på å rekruttere leger til faste stillinger i helseforetaket. I 2005 var 57 % av spesialiststillingene dekket av vikarer. I 2009 var det bare 13,7 % som ble dekket opp av vikarer. 86,5 % av stillingene er dekket av faste ansatte. Fleksibilitet er et stikkord.

Helse Nord Nytt nr. 8-2010:
Av: Jon Are Nilsen, Helse Finnmark
 

Bruker sju millioner på sjarmoffensiv mot leger


Nytilsatt prosjektleder for "Stol på egne krefter", Marianne Lilleaas, har som mål at Helse Finnmark skal bli selvhjulpne med legespesialister. Dette skal gjøres ved positiv diskriminering av folk nordfra. Ønsket er å rekruttere og utdanne leger fra regionen, og medisinen er penger og en god dose sjarm.

- Vi kurtiserer de legene vi vil ha. Det sier Marianne Lilleaas. Det virker som om de ”lokale” legene blir lenger enn andre.

- Vi viser fram at vi er annerledes enn de andre foretakene. Vi er ærlig på at vi har et tøft klima, men vi forteller også at vi kan tilby fleksible turnuser. Her kan leger jobbe hardt i perioder slik at de kan ta seg ferier i varmere strøk hvis det behøves, eller snillere turnuser som passer småbarnsfamilier godt. Dette er noe en ikke alltid får på større sykehus, sier hun.

Prosjekt som gir resultater
Prosjektet har pågått siden 2005, og kan vise til gode resultater. Da prosjektet startet var 43 % av spesialistlegestillingene tilsatt, mens 57 % ble dekket av vikarer. I 2009 var kun 13,5 % av stillingene uten fast ansatte.

- Prosjektet har gitt resultater, men vi er ikke i mål ennå. Det er viktig at alle hjelper til med å rekruttere leger igjennom å snakke varmt om arbeidsplassen. Vi vil fokusere på at ved et lokalsykehus er svært varierte arbeidsoppgaver hvor legene får brukt sine kunnskaper i større grad enn ved større sykehus hvor arbeidsoppgavene er mer spesialiserte, sier Lilleaas.

I Helse Finnmark tilbys også leger stipend under utdanning og lønn under hospitering.

- Strategien nå er å analysere det som er gjort i prosjektet for å dra ut de virkemidlene som har vært en suksess, og bruke dem i det videre rekrutteringsarbeidet, sier hun.

Store utfordringer
Helse Finnmark har mange dyktige ”seniorleger”, som ved sin erfaring og kompetanse er svært viktig. Men selv om mange leger jobber lenge, vil behovet for yngre krefter trenge seg på.

- Innen 10 år vil vi får en utfordring med alderssammensetningen. Mange avdelinger har leger som vil ha høy alder i 2020, og det blir en stor jobb å tette hullene etter dem, sier Lilleaas.

Les mer på Helse Finnmarks egne sider om Legerekrutteringsprosjektet

Norsk English

Topp

Nasjonalt senter for distriktsmedisin. Institutt for samfunnsmedisin, 9037 Tromsø. Telefon: +47 776 45 512